Уважаеми родители,
Получавате настоящия пакет с информация, защото Вашият/та син/дъщеря проявява интерес към лятната бизнес програма, организирана от компания Саутуестърн.
Бизнес програмата на Саутуестърн стартира през 1868г. и за последните 30 години е помогнала на повече от 75 000 студенти от над 400 университета в 60 страни по света да придобият и развият качества и умения като бизнес комуникация, продажби, лидерство, мениджмънт и работа в екип, необходими за успешнотото им кариерно развитие.
По време на лятната ваканция участниците продават образователна система, включваща книги, приложения и уебсайтове. Целта на системата е да помогне на децата с училищната работа, спестявайки им време при писането на домашни или подготовка за тестове и кандидатстудентски изпити. Системата също включва книги и приложения за бебета и подрастващи деца, разработени с цел да ги подготвят за детската градина и началното училище. Продажбите се извършват директно в домовете на хората или така наречените продажби от врата на врата с цел развитие на комуникативни умения и умения за продажби. В това писмо ще намерите приложена информация относно историята и създаването на програмата, нейното естество, минали и настоящи участници, както и най-често задаваните въпроси.
Мотивацията на всеки участник в нашата програма е различна, но дори и само фактът, че Вашият/та син/дъщеря е проявил/а желание да участва, демонстрира ентусиазъм и амбиция за професионално развитие.
Очаквайте обаждане от някой от нашите мениджъри, за да отговори на възникналите Ви въпроси.
Надяваме се, че ще намерите това за полезно.
По всяко време можете да се свържете с мен директно на телефон +359888977707 или с другия ни директор Емил Цветков, +359885197832.
ВАСИЛ ЧАКЪРДАКОВ
Старши регионален
мениджър продажби България
ЕМИЛ ЦВЕТКОВ
Старши регионален
мениджър продажби България
БИЗНЕС БРИГАДА СЪС SOUTHWESTERN ADVANTAGE
В АМЕРИКА
НИКОЛИНА ЧАКЪРДЪКОВА: ЧУЙТЕ ТОВА, ПРЕДИ ДА ПУСНЕТЕ ДЕЦАТА СИ СЪС САУТУЕСТЪРН/ SOUTHWESTERN ADVANTAGE
SOUTHWESTERN ADVANTAGE: КАКВО ПРОДАВАМЕ В АМЕРИКА?
ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА ТАЛАНТА
Подготвяме бъдещи лидери в продажбите и личностното развитие
ПОДГОТОВКА ПРЕДИ ЛЯТОТО (НОЕМВРИ–МАЙ)
Изградете основата за успешно лято чрез цялостно обучение, което съчетава практически умения, личностно развитие и екипна синергия.
КАКВО ВКЛЮЧВА:
•ЛЕСНА ПОМОЩ С ВИЗОВИ ДОКУМЕНТИ
Пълно съдействие при подготовката на визови документи за безпроблемно кандидатстване и спокойствие.
НЕОГРАНИЧЕН ДОСТЪП ДО НАШАТА ОБУЧИТЕЛНА ПЛАТФОРМА (LMS)
Достъп до специално подбрана видеотека с обучения по продажби, изграждане на нагласа и лидерски умения.
ЕЖЕСЕДМИЧНИ ИНДИВИДУАЛНИ МЕНТОРСКИ СЕСИИ
Персонализирано коучинг преживяване с опитен ментор от SWA, съобразено с вашето развитие.
ПРОГРАМА ЗА ЛИЧНОСТНО РАЗВИТИЕ LEAD
Трансформиращо менторство, фокусирано върху себепознание, лидерство и отключване на пълния ви потенциал.
ЕКИПНИ ТРЕНИРОВКИ (1.5 ЧАСА/СЕДМИЦА)
Изграждане на екипна сплотеност и усъвършенстване на умения чрез съвместно обучение и ролеви игри.
ПРАКТИКА ПО ПРОДУКТОВИ ЗНАНИЯ И ПРОДАЖБЕНИ РАЗГОВОРИ (2 ЧАСА/СЕДМИЦА ОТ МАРТ)
Усвоете изкуството на убедителната комуникация и задълбочено познаване на продуктите.
СЕМИНАР „УСПЕХ В ПРОДАЖБИТЕ“ (4 ЧАСА ПРЕЗ ДЕКЕМВРИ)
Открийте нагласата и навиците на най-успешните търговци в този интензивен уъркшоп.
10 ЧАСОВ СЕМИНАР „МАКСИМИЗИРАНЕ НА ПРОДУКТИВНОСТТА“ (МЕСЕЦ МАЙ)
Научете напреднали стратегии за оптимизиране на ежедневната си ефективност.
ТИЙМБИЛДИНГ УИКЕНД (МЕСЕЦ МАЙ)
Укрепете връзките, заредете се с енергия и създайте незабравими спомени с екипа.
СЕРТИФИКАТ ЗА ЗАВЪРШВАНЕ
Докажете своята ангажираност и готовност с официален сертификат за предлетния тренинг на SWA.
ИНДИВИДУАЛНА МЕНТОРСКА ПРОГРАМА
Задълбочено обучение по основите на успеха, съобразено с вашето лично и професионално развитие.
ТЕМИ:
ТРИЪГЪЛНИК НА УСПЕХА
Синхронизиране на мотивация, системи и умения за върхова ефективност.
ПОСТАВЯНЕ НА ЦЕЛИ И ИЗГРАЖДАНЕ НА ВИЗИЯ
Определете бъдещето си и създайте план за постигането му.
УПРАВЛЕНИЕ НА ВРЕМЕТО
Изградете график, който подкрепя вашите цели и начин на живот.
АДАПТАЦИЯ КЪМ РАЗЛИЧНИ КЛИМАТИЧНИ УСЛОВИЯ
Научете се да бъдете продуктивни при всякакви условия.
ЗАДЪЛБОЧЕНО ПРОДУКТОВО ОБУЧЕНИЕ
Станете експерт в това, което продавате.
ИЗГРАЖДАНЕ НА КАРИЕРА ПО ВРЕМЕ НА СЛЕДВАНЕ
Открийте как SWA може да бъде вашата стартова платформа.
КРЕДО СТУДЕНТ-МЕНИДЖЪР
Ясни очаквания за успешна съвместна работа.
ПЪРВИТЕ СЕДМИЦИ НА РАБОТА
Преход с увереност и яснота.
СЪЗДАВАНЕ НА СИЛЕН ЕКИП В ЩАБА
Изградете подкрепяща система, която води до резултати.
МЕТОДОЛОГИЯ „ЦИКЪЛ НА ПРОДАЖБИТЕ“
Разберете психологията и процеса на успешните продажби.
ПРЕОДОЛЯВАНЕ НА СТРАХОВЕ И ОГРАНИЧАВАЩИ ВЯРВАНИЯ
Пробийте менталните бариери и изградете устойчивост.
СИЛАТА НА ВЪТРЕШНИЯ ДИАЛОГ
Пренастройте мисленето си за успех.
РАБОТА В ТЪРГОВСКАТА ЗОНА
Максимизирайте територията и обхвата си.
ОНЛАЙН ПРИСЪСТВИЕ И PR В РАЙОНА
Изградете личен бранд и репутация в общността.
УПРАЖНЕНИЕ „60 КУТИИ“
В тази динамична 4-часова сесия ще разигравате 60 реални ситуации, с които търговците се сблъскват ежедневно – от справяне с възражения до адаптация към неочаквани предизвикателства на терен.
РАЗБИРАНЕ НА ПРОГРАМАТА SWA
Получете пълна представа за уникалността на SWA.
ПОДГОТОВКА ЗА SALES SCHOOL
Научете какво да очаквате и как да извлечете максимума от обучението.
SALES SCHOOL (ЮНИ В НАШВИЛ)
Интензивен 4-дневен обучителен лагер, създаден да превърне потенциала в резултати.
ДНЕВНА СТРУКТУРА:
4 часа теория: Научете доказани рамки и стратегии за продажби.
8 часа практика: Приложете наученото в реални симулации.
ОБУЧЕНИЕ НА ТЕРЕН (ЛЯТО)
Коучинг в Реално време и подкрепа за ежедневен растеж.
СУТРЕШНО ПЛАНИРАНЕ И МОТИВАЦИЯ (20 МИН/ДЕН)
Опитен ментор ще ви помогне да започнете деня с яснота, енергия и цел.
ВЕЧЕРНО КОУЧИНГ ОБАЖДАНЕ (10 МИН/ДЕН)
Опитен ментор ще ви помогне да рефлектирате, коригирате и да се подготвите за утрешния ден.
ЦЯЛ ДЕН С ОПИТЕН ТЪРГОВЕЦ
Учете се директно от най-добрите и вижте успеха в действие, следвайки някой от нашите опитни търговци.
ЕЖЕСЕДМИЧНО ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОДАЖБИ (3 ЧАСА ВСЯКА НЕДЕЛЯ)
Заредете се и усъвършенствайте уменията си чрез фокусирани групови сесии.
ЛИДЕРСКИ / МЕНТОРСКИ ЕКИП
ПОЛЕЗНИ ЛИНКОВЕ
официална Facebook страница на българската организация
ИСТОРИЯ НА SOUTHWESTERN ADVANTAGE:
1855
Ревенант Р. Дж. Граймс основава издателската къща на Саутуестърн в Нашвил, Тенеси; 1861 – Започва Гражданската война;
1867
Издателската къща на Саутуестърн е преместена в Мемфис, Тенеси;
1878
Изобретяване на електрическата крушка;
1879
Издателската къща на Саутуестърн е преместена обратно в Нашвил, Тенеси; 1903 – Първият самолетен полет в Кити Хоук, от братята Райт;
1905
Б. П. Джонс става президент на Саутуестърн;
1914
Започва Първата Световна Война;
1918
Стажантската програма на Саутуестърн празнува 50 години;
1921
Дж. Б. Хендерсън става президент на Саутуестърн;
1935
Дорч Олдман и Фред Ландърс продават книги за пръв път;
1939 – Започва Втората световна война;
1960
Дорч Олдман става президент на Саутуестърн;
1968
Студентската програма на Саутуестърн празнува 100 години;
1969
Саутуестърн е продадена на корпорацията Таймс-Мирър;
Първия човек стъпил на Луната;
1973
Спенсър Хейс става президент на Саутуестърн;
1980
Джери Хефел става президент на Саутуестърн;
1982
от Таймс-Мирър; Основана е дъщерната фирма Грейт Американ; Спенсър Хейс става Изпълнителен Председател на Саутуестърн-Грейт Американ; Ралф Мозли е обявен за Председател и Главен Изпълнителен Директор на Саутуестърн-Грейт Американ;
1986
Започват да се продават книги в Канада;
1987
Започва европейската дивизия на Саутуестърн;
1992
Основана е групата „Хайландърс“ (Европа);
1996
Стогодишнина на модерните Олимпийски игри;
1996
Саутуестърн започва да продава образователен софтуер;
2003
Студентската програма на Саутуестърн празнува 135 години;
2005
Компанията Саутуестърн празнува 150-тата си годишнина;
2007
Дан Мур става президент на компанията;
2008
Дъщерната компанията Найн Днотс е основана;
2011
Създадена е новата интегрирана учебна система на Саутуестърн; Започва програмата – Share the Advantage;
2012
Саутуестърн влиза в класациите на Inc. 5 000;
2018
Групата „Хайландърс“ се разраства, приемайки студенти от Азия;
2019
Саутуестърн печели наградата „Чарлз К. Кетъринг“ за топ студентска програма на 2019
НАЙ-ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ:
КАКВО Е САУТУЕСТЪРН АДВАНТИДЖ? С КАКВО СЕ ЗАНИМАВА САУТУЕСТЪРН? Компания Саутуестърн е създадена през 1855г. в Нашвил, Тенеси. Целта на лятната бизнес програма е да развие у студентите предприемаческо мислене, умения за продажби, лидерство и да изгради характера им. Мисията на компанията не се е променяла от нейното създаване. Тя гласи: „Да сме най-добрата компания в света, в това да помагаме на младите хора да развиват умения и характер, с които да постигнат своите цели в живота.“ В България, компанията стартира през 2006г.
КЪДЕ ПРОДАВАТ СТУДЕНТИТЕ ПО ВРЕМЕ НА ЛЯТОТО? Студентите са разпределени в летни организации, между 10 и 20 човека, на различни места в Съединените щати. Опитът в друга страна, вписан в CV-то на студентите, показва зрялост и независимост. Финалното решение за разпределението на студентите се взема в края на пролетта. Най-честo, българските студенти работят в Колорадо, Вашингтон, Орегон, Калифорния и Айдахо.
КЪДЕ ЖИВЕЯТ СТУДЕНТИТЕ ПО ВРЕМЕ НА ЛЯТОТО? Саутуестърн осигурява настаняването на всички участници при приемни семейства. Семействата са хора, вече участвали по програмата или роднини на хора участвали по програмата. Заплаща се символична цена между $20-$50 седмично, която покрива комуналните услуги. Мениджърите заминават по-рано, за да се срещнат със семействата и да подготвят сигурното настаняване на участниците.
А СИГУРНОСТТА? Сигурността на студентите е от първостепенно значение за Саутуестърн. По време на обучението в Нашвил студентите преминават курс за безопасна работа и реакция при неочаквани ситуации. Момичетата имат отделна среща, на която коментират всичко важно, свързано с тяхната безопасност по време на лятото. Преди да започнат работа в съответния град, той се проверява на място от компанията. Когато пристигнат там, студентите се представят на общинското управление и органите на реда и им се издава разрешително за работа, ако такова се изисква от общината. Всеки ден студентите поддържат връзка с мениджър. Работните раници, които са подсигурени от компанията, са изработени със светлоотразители, за да направят студентите по-видими през нощта. Също така тези, които използват велосипеди за придвижване, задължително разполагат с каска, осигурена от компанията, допълнителни светлини и светлоотразителна жилетка.
КОЛКО СТРУВА ЗАМИНАВАНЕТО? Всички обучения, които студентите получават, са напълно безплатни. Материалите, необходими за обученията, също не се заплащат. Студентите са задължени да притежават Виза тип J1, предназначена за работа и пътуване. Разходите за Виза и самолетен билет се поемат индивидуално от всеки студент. Те обикновено са от порядъка на $3000 или около 5 500лв., които включват: $1495 - Такса за програмата (застраховка; Уникален идинтификационен номер (американската алтернатива на ЕГН); издаване на разрешително за работа; такса за извършване на спонсорска услуга (частието в програма Work & Travel USA може да стане само чрез лицензирани от Държавния департамент на САЩ организации – т.нар. „спонсори“ и доставка на документите за работа от Америка); $185 – интервю за виза в посолството; $450- Програма за развитие на таланта: Подготвяме бъдещи лидери в продажбите и личностното развитие $250-300 – вътрешни полети в Америка; $500-600 – джобни пари; 1600-1700лв. – самолетни билети България-Америка-България; $250-300 – вътрешни полети в Америка; $500-600 – джобни пари; 300-500лв. – таблет; Саутуестърн асистира с подготовката на всички нужни документи. По-подробна информация за компанията спонсор, може да откриете на: https://www.facebook.com/gecbulgaria/ https://gecexchanges.com/,
КОЛКО Е СРЕДНАТА ПЕЧАЛБА НА СТУДЕНТИТЕ ПРЕЗ ПЪРВОТО ЛЯТО? През 2022г. студентите, участвали за едно лято в програмата на Саутуестърн, изкарват средно $8400. Продължителността на работата е 15 седмици. Едно от предимствата на програмата е, че студентите имат възможността за получаване на пасивен доход благодарение на образователния сайт, който продават през лятото.
ЗАЩО ТАЗИ ПРОГРАМА БИ БИЛА ПОЛЕЗНА ЗА МОЕТО ДЕТЕ? Без значение в каква кариера се развиват или из берат да стартират свой бизнес, програмата предоставя възможност на студентите да развият необходимите качества и умения, които ще им помогнат да бъдат успешни.
КАКВО Е НЕОБХОДИМО ЗА ЕДНО УСПЕШНО ЛЯТО? Саутуестърн избира да работи със студенти, а не с опитни търговци, тъй като целта на програмата е да помага на младите хора да развият уменията и характера, които са им необходими, за да постигнат целите си. Успешният търговец се отличава с работна етика и желание за развитие. Това, което студентите получават от програмата, е право пропорционално на усилията, които те полагат по време на обученията и работата. Нашите най-успешни търговци са позитивни, трудолюбиви, етични и мотивирани. Целта на всеки студент, който се справя успешно, е да презентира продуктите си на поне тридесет семейства на ден.
КАК ПРОТИЧА РАБОТНИЯТ ПРОЦЕС? Студентите работят в градове, подбрани от компанията. Всеки участник разполага с град от поне 35000 души. През първата седмица, новите търговци имат възможност да работят заедно с опитен търговец за един пълен работен ден. През останалото време работят сами. Всяка вечер получават обаждане от мениджър, за да обсъдят деня и да получат съвет за подобрение.
КАКВО СЛЕДВА ОТТУК НАТАТЪК?
1.СЕЛЕКЦИОНЕН ПРОЦЕС
В момента синът/дъщеря Ви все още не e част от екипa ни. Той/тя е в етап на селекционен процес. Този етап представлява 3 до 4 срещи с наш представител, по време на който синът/дъщеря Ви ще получи по- подробна информация за програмата. Селекционният процес завършва с интервю, с някой от нашите висши мениджъри, който взима финалното решение относно кандидатурата на сина/дъщеря Ви. Ако кандидатът бъде одобрен, започва подготовка на всички необходими документи за кандидатстване за виза J1.
2. ПОДГОТОВКА ПРЕДИ ЛЯТОТО
Ако синът/дъщеря Ви бъде одобрен/а, той/тя ще има възможност да присъства на всички обучения, които програмата предлага.Там ще научи основните принципи на успеха (ефективен график, постоянство, поставяне на цели, правилна комуникация и др.
3. ПРОФЕСИОНАЛЕН ТРЕЙНИНГ В НАШВИЛ, ТЕНЕСИ
петдневно сертифицирано обучение за продажби, правилна комуникация, ефективна презентация, ръководене на собствен бизнес и лидерство. Нашата консултантска компания провежда сходно обучение за компании като Мерцедес, Тойота, IBM, Уникредит, Dropbox и др.
4. ПО ВРЕМЕ НА ЛЯТОТО
студентите работят в така наречените „предградия“, като се придвижват с велосипеди. Често най- добре представящите се търговци наемат кола. Участниците в програмата най-често работят в близост до къщата, в която живеят. Работят от понеделник до събота. Всяка неделя участниците, които са в съответната област се събират – сутринта има кратко обучение, а след това посещават забележитеностите в областта.
.jpg)
5. ФИНАЛЕН ОТЧЕТ
периодът на работа е 14 седмици, след което участниците се връщат обратно в компанията, за да финализират бизнеса си. Там те виждат финалната стойност на бизнеса си и колко са спестили.
6. ПЪТУВАНЕ СЛЕД ЛЯТОТО
много от участниците решават да пътуват след лятото. Чести дестинации са Ню Йорк, Маями, Лас Вегас, Лос Анджелис и др.естили.
7. РАЗВИТИЕ КАТО МЕНИДЖЪР
ако участниците са показали добро лидерство и/или резултати в продажбите им се предлаг да станат част от мениджърския ни екип. Всички мениджъри преминават обучение за сформиране и обучение на успешни
търговски екипи. Обучението се провежда през месец Октомври в някой голям европейски град.
8. ГАЛА ВЕЧЕРЯ ЗА НАГРАЖДАВАНЕТО
в началото на Декември, Southwestern организира банкет за награждаването за всички студенти, завършили лятото почетни гости са техните близки.
9. SIZZLER
това е почивка на екзотично място, която всеки от участниците може да спечели ако се представи над средното ниво и реализира печалба над $10 200. Почивката е в края на Януари, в продължение на една седмица.
ОТЗИВИ НА ЧАСТНИЦИ И РОДИТЕЛИ:
ПЕТЪР ПЕТКОВ- СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ, СОФИЯ, ПСИХОЛОГИЯ, УЧАСТНИК В ПРОГРАМАТА ОТ 2015 ДО 2023 Г.
За мен програмата Саутуестърн е възможност, която олицетворява старата българска поговорка “птичето каца само веднъж на рамото”. Възможността да развия “меки” умения, които ще ми помогнат в каквато и област да реша да продължа;
да се науча да работя здраво както физически така и ментално; да обиколя повече места по света в рамките на 2 години, отколкото някога съм си мечтал; да съм заобграден с най-позитивните млади и дейни хора в България, които намират начин вместо извинение; да живея далеч от семейството си; да се изградя като независима личност и да не забравяме възможността да изкарвам пари на база реалните ми умения, желание и възможности.
Радвам се, че моята съученичка от гимназията сподели за невероятна програма с мен, която ми показа колко са важни нещата, които правим днес, за човекът, който един ден искаме да бъдем.
ДЕНИСЛАВ НИКОЛОВ, СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ, СОФИЯ, ЖУРНАЛИСТИКА, УЧАСТНИК В ПРОГРАМАТА ОТ 2015 ДО 2023 Г.
Мислих си, че за да си успешен трябва да познаваш правилните хора и да имаш “връзки”. След 5 лета със Саутуестърн осъзнах, че по-скоро трябва да попаднеш на правилните възможности.
За мен програмата е една страхотна възможност за всеки един студент, който иска да се предизивка и да се убеди от първо лице, че със здрава работа и правилна нагласа може да се постигне много! Благодарен съм за средата от хора, в която попаднах и страхотните обучения, от които бях част.
ВЕЛИСЛАВА ГАГОВА СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ, СОФИЯ, ПСИХОЛОГИЯ, ЧАСТ ОТ ПРОГРАМАТА ОТ 2018Г.
Ако някога сте искали да сте част от екип, състоящ се от прекрасни, трудолюбиво упорити и упорито трудолюбиви хора, хора, на които да можете да разчитате и от които можете да се учите да станете по-добра версия на себе си, екипът на Саутуестърн Адвантидж е точното място!
Спокойно бих заявила, че решението да започна работа с компанията е най-доброто решение, което съм взимала някога. Решение, което доведе до това да се развивам и усъвършенствам, да докажа на себе си, че мога. За тези три години, през които съм част от екипа, научих много неща за себе си и се развивам.
Г-ЖА МАРИЯ ИВАНОВА, РОДИТЕЛ НА СТОЯН ИВАНОВ, УЧАСТНИК В ПРОГРАМАТА ОТ 2015 ДО 2023 Г.
Програмата Southwestern Advantage е вдъхновение, опит, постижение, среда за растеж. Не е обикновена студентска бригада или лятна работа, а бизнес стаж за хора, които искат да се развиват. Тук ще откриете хора, които са живи и приключения, които са истински. Разбирам притесненията на родителите за това къде и с кого отиват децата им, защото, когато преди пет години моят син реши да замине - не ми беше никак лесно, още повече, че близки и приятели ми задаваха въпроси като “каква майка си да позволиш твоето дете да ти звъни само веднъж седмично и т. н. Отговорът ми беше “а, по-добре ли е да се чувате всеки ден и да те лъже, че е добре и в същото това време да върши нещо лошо.“ Като родител знам, че не помагаме на децата си, ако ги спираме когато преследват мечтите си.
Не казвам, че е лесно, но се радвам, че благодарение на програмата Саутуестърн, Стоян изгради характер, последователност, борбеност, опит, потенциал и ентусиазъм с практически знания. Southwestern Advantage дава възможност на децата ни да си поставят цели и да ги постигат, да работят в екип ефективно и упорито.
ГАБРИЕЛА ГРОИЦОВА, АМЕРИКАНСКИ КОЛЕЖ В БЪЛГАРИЯ, БЛАГОЕВГРАД, БИЗНЕС АДМИНИСТРАЦИЯ, ЧАСТ ОТ ПРОГРАМАТА ПРЕЗ 2019Г.
Наистина израснах много с тази програма. В началото не знаех срещу какво се изправям, но пък и това го правеше интересно, защото търсех точно нещо предизвикателно, различно, което да ме изкара от комфортната ми зона. Програмата дава много, но най-вече на тези, които дават всичко от себе си.
Наистина съм благодарна на лидерите ни, че ме подкрепяха, че повярваха в мен и че ми помогнаха да разгърна потенциала си. Точно заради тази програма преобърнах светогледа си, обикнах още повече себе си, научих се да гледам по-леко на някои неща и че съм способна на всичко, което реша, че искам да правя.
КАЛОЯН ЛОБОШКИ, ПМИ, ТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ, СОФИЯ, ЧАСТ ОТ ПРОГРАМАТА ПРЕЗ 2019Г.
Реших да участвам в програмата за личностно развитие на Southwestern Advantage, заради комуникационните и лидерските умения, на които програмата те учи. Първоначално родителите и приятелите ми не ме подкрепяха, което ме мотивира да им покажа, че мога да справя. Не след дълго родителите ми малко по малко започнаха да разбират смисъла на програмата, а приятелите ми започнаха да проявяват интерес. Сега повечето от тях вече работят с мен и се подготвяме за едно незабравимо лято! Едно от най-невероятните преживявания, които съм имал. Програмата те подготвя за реалния живот, давайки ти едни от най-важните умения, които са необходими за да бъдеш успешен във всичко, с което се захванеш. Незабравимо изживяване, което препоръчвам на всеки!
КРИСТИН КРИЛЧЕВА, СОФИЙСКИ УНИВЕРСИТЕТ, СОФИЯ, ПРАВО, ЧАСТ ОТ ПРОГРАМАТА ПРЕЗ 2018Г. И 2019Г.
Southwestern Аdvantage е едно голямо предизвикателство. Също както живота - можеш да си стоиш мирно и нищо особено да не ти се случва или да се изправиш срещу него и да се бориш, да се смееш, да плачеш, да се надяваш, да обичаш, да се вълнуваш, да пътуваш и най-вече никога да не се отказваш.
Това е Sоuthwestern Advantage - едно голямо пътешествие, което отваря очите на младите студенти, учи ги на работа, търпение, работна етика, отговорност и още много други неща. Горда съм, че взех решението да съм част от това пътешествие. успешно благодарение на лидерите си.
Г-ЖА ЕМИЛИЯ КРИЛЧЕВА, МАЙКА НА КРИСТИН КРИЛЧЕВА.
В началото бях доволна, че Кристин премина успешно интервютата. Хареса ми и подхода на мениджъра към родителите. Изборът беше въпрос на смелост от страна на дъщеря ми и подкрепа от наша страна. Не ставаше въпрос за пари, а за безценния опит придобит от работата в непозната среда, с много и разнообразни хора с различни навици и култура. Когато всичко започна, роптаех заради многото часове работа, заради политиката да не се разсейват с разговори с родители, и пренебрегването на всички пречещи на работата фактори, независимо от тяхната важност! Очаквах само краят на безкрайно трудния път, по който вървеше дъщеря ми, с надеждата, че няма никога да се повтори! още преди да се върне бях променила мнението си, за което дори не бях успяла да я информирам, когато ми каза,че въпреки мен и всичките трудности е направила същия избор!
Препятствията, през които Криси премина по време на второто си лято с компанията, не бяха по-леки, времето не мина по-бързо, но решението й да отиде отново - за трета година, “защото имам още неща, с които да се справя”, въпреки че предизвика сълзи в очите ми, ме направи най-гордата и благодарна майка. Горда за борбения дух на дъщеря ми и благдарна, че и беше предоставена възможност да израства, макар и по трудния начин!
Г-ЖА ВАНЯ НИКОЛОВА, МАЙКА НА ПЕТЯ НИКОЛОВА, УЧАСТНИК В САУТУЕСТЪРН ОТ 2016Г. ДО 2020Г.
Петя беше в Southwestern Advantage за четвърта поредна година. Трябва да си призная, че в началото погледнах доста скептично и с голямо недоверие към продажбите от врата на врата. Дори ми беше притеснено само от факта, че не се знае кой ще стои отсреща, когато се отвори тази врата. Никой от близките ми и най-вече от младите хора около мен не бяха чували за тази компания, нямаха познати, които да са работили това и да имат някакви впечатления и отзиви. Отчитам като грешка от страна на Петя, че не отдели време да ни запознае по-обстойно и с фактически материал за дейността на тази компания, която се оказа с богата история. Но още първата изминала година, по време на годишното тържество, на което са поканени всички родители на участниците, аз се почувствах много горда майка от факта, че дъщеря ми е част от всичко това, една от всичките тези усмихнати, позитивни, сияещи, амбициозни и успяващи млади хора.
Бях благодарна на Петя, че отстоя на нашия отпор, че беше заявила твърдо, че ако ще работи нещо в Америка, то ще бъде само и само това. Още след първото лято, аз и баща й видяхме едно израснало, отговорно, усмихнато и слънчево момиче. Смело и отговорно мога да заявя, че попадането на Петя в тази среда (всички млади хора занимаващи се с програмата) и се отрази много положително и градивно. Петя винаги е била самостоятелна, но сега е още по-отговорна, дисциплинирана, мотивирана, знаеща и можеща. В днешно време е много важно човек да е социален, да умее да намери начин и подход да контактува с всеки и мисля, че точно това усвояват и придобиват всички участници. За всичките тези четири години, аз видях израстването и на нейните колеги по продажби, възхищавам се на постиженията им, на това, че са борбени, че не се плашат от трудностите, а ги приемат като поредното предизвикателство, с което трябва се справят. Искам обаче да подчертая, че работата в Southwestern Advantage не е за всички. Тя е за амбициозни, трудолюбиви, психически и физически издръжливи млади хора, такива които не са научени мама и тате всичко да поднасят на готово. В заключение искам да добавя, че не съм чувала за друга работа за студенти, където да бъдат постоянно мотивирани да дадат всичко от себе си, за да печелиш /за себе си/ не само пари, но и награди като екскурзии до екзотични места. Аз съм една горда майка от всичко, което прави и постига дъщеря ми, Петя.
Г-Н ЕМИЛИЯН И Г-ЖА ДОРА ЯКИМОВИ, РОДИТЕЛИ НА ЕМАНУИЛ ЯКИМОВ, УЧАСТНИК ПРЕЗ 2016Г.
Впечатляващо е да наблюдаваш как детето ти преодолява ограниченията си и постига изключителни неща! Границите са нещо, което сам си поставяш, а те се научават не само да ги местят напред, но и да ги игнорират. “Не мога” и „не сега” не съществуват в техния набор от думи, такъв хъс и желание за успех е присъщ на елитните бойци от специалните части и на спортистите, които чупят рекорди! Всъщност това начинание развива и усъвършенства правилните качества, тези, които те правят можещ и успяващ. Тази промяна и развитие наблюдавам в Емануил по време на участието му в тази програма! Няма по-удовлетворяващо чувство за един родител от това, което изпитва след всеки успех на своето израснало дете, вече истински мъж! През всички съзнателни години от живота си съм се срещала и работила с много хора. През
последните обаче, все по-ясно разбирам, че в основата на успешния и щастлив живот стои мотивацията. Определено смятам, че главното, което дава работатата в Southwestern Advantage е мотивация - за успех, за познаване на себе си. Желание да се провокираш, за да надскочиш собствените си граници и възможности. Този път не е лесен, но е единственият правилен, който учи децата ни да израстват с всеки ден, на упорита работа, състезавайки се сами със себе си.
Това е особено ценното в пътя и на Емануил през тези 5 години. И още нещо: децата ни се учат да живеят в общество /общност/; учат се на екипност и взаимопомощ, което е безценно. Защото човек се чувства истински удовлетворен, когато е направил нещо за другите. Колкото до родителските страховете, без които няма как да минем, мога да кажа, че те са както когато детето ти прохожда - но ако не пуснеш ръката му - как ще се научи да ходи със свои крачки по собственя си път? Нали за това сме родители! Страшно е, но си заслужава!